Малые и средние предприятия Кипра все активнее привлекают работников из стран, не входящих в Европейский союз, чтобы закрыть растущий дефицит кадров. Однако, процесс найма иностранного персонала остается серьезным вызовом для бизнеса. Согласно результатам исследования Flash Eurobarometer, опубликованного Европейской комиссией, 65% кипрских компаний считают процедуру трудоустройства граждан третьих стран сложной и проблемной.
Этот показатель значительно превышает средний уровень по Евросоюзу, где аналогичные трудности отмечают 54% предприятий малого и среднего бизнеса. Исследование показывает, что работодатели сталкиваются не только с нехваткой специалистов, но и с длительными административными процедурами, которые замедляют процесс найма.
Кипрские компании все чаще ищут сотрудников за пределами ЕС
Проблема нехватки рабочей силы остается одной из самых актуальных для экономики Кипра. В последние годы страна испытывает дефицит кадров в строительстве, гостиничном бизнесе, сфере обслуживания, логистике и ряде технических специальностей. На фоне низкой безработицы и растущего спроса на работников многие работодатели вынуждены искать персонал за пределами Европейского союза.
По данным исследования, 21% кипрских компаний пытались нанимать сотрудников из третьих стран для восполнения нехватки квалифицированных кадров. Для сравнения, средний показатель по ЕС составляет всего 14%. Эксперты отмечают, что миграция рабочей силы становится одним из ключевых факторов поддержки экономики острова. Особенно это актуально для отраслей, где местных специалистов недостаточно для удовлетворения потребностей рынка.
Главная проблема — сложные и длительные процедуры
Основным препятствием для работодателей остается бюрократия. О сложных и длительных процедурах оформления документов и получения разрешений заявили 47% кипрских компаний, которые пытались трудоустроить граждан третьих стран. В среднем по Европейскому союзу такой ответ дали лишь 31% респондентов.
Предприниматели отмечают, что оформление рабочих виз, разрешений на проживание и других документов может занимать несколько месяцев. В условиях острой нехватки персонала подобные сроки создают серьезные проблемы для бизнеса и мешают оперативно закрывать вакансии. Дополнительным препятствием становится нехватка информации о миграционных процедурах. С этой проблемой столкнулись 18% кипрских компаний против 16% в среднем по ЕС.
Найти подходящего кандидата становится все сложнее
Помимо бюрократии, работодатели сталкиваются с трудностями при поиске квалифицированных сотрудников. О нехватке подходящих кандидатов сообщили 38% кипрских предприятий, тогда как средний показатель по Евросоюзу составляет 25%.
Особенно остро дефицит кадров ощущается в сферах, требующих физического труда и высокой нагрузки. Именно поэтому компании все чаще обращаются к иностранным работникам.
Наиболее востребованными среди сотрудников из третьих стран на Кипре остаются работники сферы уборки и вспомогательных услуг. В этом направлении иностранный персонал привлекали 42% компаний. Для сравнения, средний показатель по ЕС составляет лишь 12%.
Высокий спрос также наблюдается на квалифицированных рабочих строительной отрасли, где показатель достигает 29% против 17% по Евросоюзу. В сфере общественного питания и пищевого производства доля компаний, нанимающих иностранцев, составила 26%, тогда как средний европейский уровень находится на отметке 14%.
Бизнес ждет поддержки от государства
Исследование показывает, что кипрские работодатели заинтересованы не только в упрощении процедур найма, но и в дополнительной поддержке при переезде работников. Самой востребованной мерой поддержки стала помощь в вопросах иммиграции и релокации сотрудников. Такой вариант назвали наиболее полезным 38% кипрских компаний, тогда как в среднем по ЕС этот показатель составляет 18%.
Большое значение предприниматели также придают консультациям и разъяснениям по вопросам трудоустройства иностранных граждан. Не менее важной бизнес считает поддержку интеграции новых сотрудников в коллектив и адаптацию к рабочей среде. Интересно, что если в большинстве стран Евросоюза на первом месте среди пожеланий бизнеса находятся финансовые стимулы, субсидии и налоговые льготы, которые поддержали 31% компаний, то на Кипре эта мера занимает лишь четвертое место. Ее важной считают 26% предприятий.
Адаптация иностранных сотрудников остается вызовом
После успешного трудоустройства компании сталкиваются с новой задачей — интеграцией работников в коллектив. О сложностях адаптации иностранных сотрудников сообщили 25% кипрских предприятий. Для сравнения, средний показатель по Евросоюзу достигает 30%.
Не менее актуальной остается проблема удержания персонала. И на Кипре, и в среднем по ЕС 27% работодателей признались, что испытывают трудности с сохранением иностранных работников на длительный срок. Специалисты связывают это с высокой конкуренцией между работодателями, ростом заработных плат в других странах Европы и стремлением работников искать более выгодные условия труда.
Экономисты прогнозируют, что потребность в иностранных работниках на Кипре будет только расти. Старение населения, развитие туристического сектора, масштабные строительные проекты и цифровая трансформация экономики увеличивают спрос на рабочую силу во многих отраслях.
В этих условиях упрощение миграционных процедур, ускорение оформления разрешений на работу и расширение информационной поддержки бизнеса могут стать важными факторами повышения конкурентоспособности кипрской экономики. Именно поэтому вопросы трудовой миграции и привлечения специалистов из-за пределов ЕС остаются в центре внимания как работодателей, так и государственных органов.