Кипрская инициатива по привлечению специалистов из диаспоры при помощи налоговых льгот вызвала широкий резонанс и неоднозначную реакцию. По данным программы BBC World Service Business Daily, проект «Minds in Cyprus» предлагает киприотам, которые жили за рубежом не менее семи лет, 25% налоговые скидки и дополнительные льготы. Однако, несмотря на потенциальные выгоды, возвращенцы и местные жители отмечают возможные риски — от социальной несправедливости до давления на рынок жилья.
Налоговые стимулы и критика
Главная идея инициативы — сделать возвращение на Кипр более привлекательным для квалифицированных специалистов. Тем не менее, часть киприотов считает, что такие льготы могут привести к конфликту между местными работниками и теми, кто вернулся.
Павлос Клеанту, основатель IT-компании Parsectix, вернувшийся на родину 12 лет назад, отметил, что возвращение — это личный выбор, а налоговые бонусы не должны становиться решающим фактором. Он подчеркнул, что предпочел нанять исключительно киприотов, чтобы молодые специалисты могли строить карьеру у себя на родине, не уезжая за границу.
Проблема жилья и новые государственные меры
Одним из самых острых вопросов остается кризис на рынке недвижимости. По словам Ирини Пики, правительство уже адаптировало некоторые программы. В частности, молодые семьи до 41 года теперь смогут сразу получать государственные субсидии на жилье, без обязательного двухлетнего проживания на острове.
Тем не менее, Пики не уточнила, как власти планируют справляться даже с умеренным притоком в 3–5 тысяч возвращенцев. Эксперты указывают, что в условиях уже существующего дефицита жилья ситуация может усугубиться, если не будут предприняты дополнительные меры.
Экономические перспективы и вызовы
Инициатива высветила и другую проблему — разделение кипрской экономики на два лагеря. В Никосии работают в основном традиционные компании, ориентированные на внутренний рынок, тогда как в Лимасоле доминируют иностранные фирмы, где до 90% сотрудников составляют экспаты, преимущественно из России и Украины. Эти компании работают с международными клиентами, но практически не взаимодействуют с местной экономикой.
Клеанту отметил, что без стратегического подхода правительство рискует лишь усилить конкуренцию внутри страны. По его словам, необходимо строить мосты с международными рынками, иначе компании будут вынуждены снижать цены и качество ради выживания.
Привлечение инвестиций и интерес глобальных компаний
Несмотря на критику, власти настаивают на том, что программа поможет закрыть кадровый дефицит в ключевых секторах — IT, здравоохранении, образовании и «зеленых» технологиях. По словам Пики, речь идет не только о наемных работниках, но и о предпринимателях, которые могут перенести на Кипр свой бизнес.
Во время недавнего роуд-шоу в США делегация встретилась с крупнейшими компаниями в Нью-Йорке, Техасе и Кремниевой долине. Представителей интересовал прежде всего доступ к квалифицированным кадрам, а не налоговые льготы как таковые.
Диаспора реагирует осторожно
Часть молодых киприотов за рубежом оценивают программу позитивно, но не спешат возвращаться. Например, 28-летний юрист Николас из Лондона отметил, что для него решающим фактором остается карьерный рост, а налоговые бонусы могут стать лишь дополнительным стимулом.
Экономисты также советуют смотреть на инициативу шире. По их мнению, диаспора приносит ценность не только через налоги, но и через инвестиции, трансфер знаний и международные связи. Согласно исследованию Содружества наций, совокупный инвестиционный потенциал диаспор 56 стран превышает 73 млрд долларов, что открывает новые возможности для стартапов и венчурных фондов.
Временные льготы и дальнейшие шаги
По задумке правительства, налоговые послабления будут действовать семь лет. Пики объяснила это необходимостью компенсировать расходы на переезд и обустройство, но подчеркнула, что это не приведет к долгосрочному неравенству. В то же время программа пока остается лишь предложением — для ее реализации требуется одобрение Парламента.