Инициатива правительства Кипра по возвращению высококвалифицированных граждан, работающих за рубежом, набирает обороты. По словам заместителя министра при президенте Ирини Пики, уже около 500 профессионалов зарегистрировались на новой платформе Minds in Cyprus. Проект был презентован президентом Никосом Христодулидисом в Лондоне в начале этого года и стал важной частью стратегии по привлечению киприотов обратно на остров. Первоначальный интерес оказался впечатляющим: за первые две недели зарегистрировались более 300 специалистов из 23 стран. Сейчас же платформа превратилась в активную точку контакта между работодателями и потенциальными кандидатами.
Растущий интерес работодателей и привлекательные зарплаты
На сегодняшний день около 130 компаний и организаций публикуют вакансии через Minds in Cyprus. Многие предложения ориентированы на опытных специалистов и управленцев: зарплаты начинаются от 50 тысяч евро и могут превышать 110–115 тысяч евро в год, включая дополнительные бонусы и участие в медицинской системе Gesy. Крупнейшие компании страны, включая Cyta, уже используют платформу для поиска ключевых кадров для своих структур. Пики отметила, что большинство зарегистрировавшихся — это высококвалифицированные специалисты с внушительным опытом, стремящиеся найти достойные карьерные перспективы на родине.
Платформа активно развивается как информационный центр, предлагая помощь по вопросам переезда, образования, жилья, медицины и социальной адаптации. Такой подход отражает понимание того, что успешная репатриация требует не только вакансий, но и комфортных условий для жизни.
Новые налоговые стимулы: государство делает ставку на таланты
Правительство уже внесло на обсуждение Парламенту расширенный пакет налоговых льгот. Он предусматривает 25-процентное освобождение от подоходного налога для киприотов, проживших за границей более семи лет и проработавших там не менее трех лет. Максимальная сумма льготы составит 25 тысяч евро в год.
Обновленные меры включают сокращение минимального срока отсутствия с 15 до 7 лет и возможность учитывать трудовой стаж в течение пятилетнего периода. Министерство финансов подчеркивает, что эта программа не увеличивает бюджетные расходы, так как ориентирована на новых налогоплательщиков и в перспективе расширяет налоговую базу. Дополнительно предусмотрена субсидия в размере одной тысячи евро на оплату школьных расходов детей репатриантов.
По словам Пики, такие стимулы — это еще один шаг в привлечении кипрских специалистов обратно домой, где они смогут реализовать свой потенциал и способствовать развитию страны.
Реальные вызовы: конкуренция зарплат и качество жизни
Даже при растущем интересе остаются препятствия. Высокотехнологичный сектор, который сейчас формирует около 14% ВВП страны и увеличился на 80% за последние пять лет, испытывает серьезный кадровый голод. Зарплаты за рубежом часто выше, а некоторые специалисты указывают, что налоговые льготы сами по себе не станут решающим фактором для возвращения.
Есть и личные мотивы: многие киприоты, живущие за границей, отмечают более широкие возможности самореализации и разнообразие образа жизни. Это означает, что стратегия репатриации должна учитывать не только экономические, но и социальные аспекты.
Международные мероприятия и дальнейшие шаги
Правительство готовит вторую серию мероприятий по привлечению специалистов. Лондонская презентация проекта собрала более 750 участников очно и свыше 2,2 тысяч человек онлайн. Христодулидис заявил, что программа репатриации является ключевым элементом долгосрочного стратегического развития Кипра.
Актуальные данные за 2025 год подтверждают растущую привлекательность Кипра для специалистов из IT, финансов, медицины и научных областей. Инвесторы отмечают улучшение деловой среды и расширение международных проектов, а в Лимасоле и Никосии развивается инфраструктура для глобальных технологических компаний.
Кипр стремится создать условия, при которых успешные профессионалы смогут не только вернуться, но и реализовать амбициозные проекты на родине, укрепляя ее позиции в европейском инновационном пространстве.