Правительство Кипра запустило в работу масштабную инициативу Minds in Cyprus, направленную на возвращение квалифицированных специалистов из числа кипрской диаспоры. Программа призвана переломить многолетнюю тенденцию «утечки мозгов» и укрепить позиции страны в глобальной гонке за таланты.
На днях президент островного государства Никос Христодулидис презентовал проект вместе с обновленными налоговыми льготами и цифровой платформой, которая объединит работодателей и соискателей.
Налоговые льготы и гибкие условия трудоустройства
Ключевое новшество — увеличение налогового освобождения с 20% до 25% от дохода, при этом максимальная сумма льготы вырастет с 8 550 до 25 тысяч евро в год. Срок обязательного проживания за границей для участия в программе сокращен с 15 до 7 лет после окончания учебы.
Ранее для подачи заявки требовалось 3 года непрерывной работы за границей, теперь достаточно 36 месяцев зарубежного опыта в течение последних пяти лет. Кроме того, налоговые льготы сохраняются при смене работодателя, что значительно повышает мобильность специалистов.
Жилье, образование и поддержка семей
С 2026 года участники программы смогут сразу же претендовать на государственные жилищные схемы, минуя прежний двухлетний период ожидания. Поддержка коснется и семей: субсидии на обучение детей в частных школах увеличатся с 768 евро до одной тысячи евро в год, а супруги и дети получат возможность пройти бесплатные или льготные языковые курсы.
Также предусмотрены программы адаптации для бизнеса и ускоренная профессиональная регистрация медиков, включая признание европейских квалификаций специалистов.
Бизнес-амбассадоры и цифровая платформа
Одним из инструментов программы станет сеть «бизнес-амбассадоров» — выдающихся представителей кипрской диаспоры, которые будут продвигать экономические возможности страны в ключевых мировых городах.
Параллельно запускается информационная кампания с карьерными днями, нетворкинг-мероприятиями и цифровой платформой, которая поможет соискателям находить работу по своему профилю с помощью специализированных анкет и алгоритмов подбора вакансий.