Министерство финансов Кипра подало на рассмотрение в Парламент два законопроекта, которые направлены на привлечение на остров высококвалифицированных специалистов из третьих стран.
В частности, первый касается внедрения в островном государстве «Голубой карты ЕС» (Blue Card EU), а второй — снижения минимального порога заработной платы, которую местные компании обязаны выплачивать иностранным работникам, чтобы иметь возможность их трудоустроить.
Как ожидается, реализация данных нововведений окажет положительное влияние на экономику Кипра за счет привлечения новых компаний и инвестиций на остров. Если не произойдет никаких форс-мажорных обстоятельств, то новые правила начнут действовать уже во втором квартале 2024 года.
Мы уверенны, что программа Blue Card EU поможет привлечь на Кипр крупные компании, специализирующиеся в IT-сфере и сфере коммуникационных технологий, а также увеличить оборот уже зарегистрированных иностранных организаций. В свою очередь, это будет способствовать увеличению государственных доходов и развитию экономики за счет создания новых рабочих мест, — заявило ведомство.
В Министерстве финансов Кипра подчеркнули, что в основе представленных на рассмотрение законопроектов лежит «Директива (ЕС) 2021/1883 Европейского Парламента и Совета от 20 октября 2021 года», которая регулирует порядок въезда и проживания высококвалифицированных специалистов из третьих стран.
Следует отметить, что изменения согласуются с политикой правительства Кипра по привлечению талантов из третьих стран и со стратегией поощрения легальной и сокращения нелегальной миграции.
Напомним, что Blue Card — это вид на жительство, который дает право на работу в Европе. Ее могут получить только специалисты с востребованной в ЕС профессией и высокой квалификацией. ВНЖ выдают на срок действия трудового договора от 1 до 4 лет с возможностью продления.
Главные преимущества Blue Card:
- Легальное трудоустройство по востребованной профессии. При этом зарплата для сотрудников из ЕС и из другой страны на одной и той же позиции должна быть одинаковой.
- Возможность переехать сразу всей семьей. После того, как специалист получает голубую карту, его семье (жена/муж и дети до 18 лет) выдают вид на жительство, который позволяет сразу воссоединиться и жить вместе.
- Упрощенный процесс получения ПМЖ и гражданства. При условии знания языка и выплат в пенсионный фонд, вы можете быстрее подать на ПМЖ — через 33 месяца, а спустя 5 лет уже получить гражданство.
- Социальная и экономическая защита. Обладатель карты получает медицинскую страховку, имеет право на пособие по безработице и оплачиваемый отпуск. Дети могут учиться бесплатно, а жена или муж — поступить в ВУЗ.
- Безвизовый проезд. Это значит, что можно путешествовать по всему Евросоюзу в качестве туриста и не беспокоиться о визе.
Новые правила трудоустройства, которые разработало Министерство финансов Кипра, также устанавливают порог заработной платы для претендентов на получение Blue Card в соотношении от 1 до 1,6 к размеру медианной заработной платы до вычета налогов.
Медианная зарплата — один из критериев в анализе доходов населения. Она условно делит общую шкалу зарплат пополам и проводит границу прямо посередине. Одна половина граждан получает больше этой суммы, а другая половина — меньше. Медианную зарплату можно рассчитывать в разных масштабах: по всей стране, конкретному региону или области, городу, предприятию. Она помогает понять, как обстоят дела с нынешними зарплатами в определенной отрасли. Медианная заработная плата характеризует не обобщенное, а реальное положение дел в государстве, регионе или бизнесе. Она наглядно демонстрирует доходы среднестатистического работника в рамках актуальных заработных плат. В 2022 году, согласно последним данным Статистической службы, медианная зарплата на Кипре была равна 1,7 тысячи евро.
