В рамках масштабной налоговой реформы правительство Кипра намерено ввести подоходный налог на выплаты при досрочном или добровольном выходе на пенсию. Законопроект стал частью пакета из шести законов, цель которых — обновить налоговую систему и расширить налоговую базу страны. Если поправки вступят в силу, налогообложению подлежат: выходные пособия при окончании контракта или увольнении, премии, бонусы и надбавки, любые другие выплаты, связанные с трудовыми отношениями, даже если они оформлены на членов семьи сотрудника.
Что это значит для сотрудников и работодателей?
До сих пор досрочные выходы на пенсию, особенно в банках и полу-государственных организациях — таких как Cyta и Электрическое управление Кипра (EAC) — сопровождались щедрыми выплатами без налогообложения. Это позволяло сокращать штат без увольнений, а сами схемы добровольного выхода пользовались большим спросом.
Согласно новому проекту, все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, станут облагаемыми налогом — как в денежной форме, так и в виде других активов. Однако, правительство намерено ввести льготу: первые 20% выходного пособия останутся освобожденными от налога.
Кто останется под защитой?
Несмотря на общую направленность закона, некоторые категории останутся защищенными. Так, госслужащие и работники широкого государственного сектора сохранят свое право на полное освобождение от налога на выходное пособие. Выплаты из пенсионных и накопительных фондов также останутся необлагаемыми, если они предусмотрены коллективными соглашениями.
Ранее не удалось: профсоюзы против
Идея обложить досрочные компенсации налогом поднималась и раньше, однако была отклонена из-за жесткого сопротивления профсоюзов. Последние утверждали, что это нарушает права сотрудников с долгим стажем.
Тем не менее, в последние годы такие схемы предлагались ведущими работодателями, включая Bank of Cyprus, Hellenic Bank, Laiki, Alpha Bank, бывший Кооперативный банк, Cyta, Портовое управление Кипра и EAC.