Строительный сектор на Кипре и в странах Европейского союза переживает один из самых серьезных кадровых кризисов за последние десятилетия. Нехватка рабочей силы перестала быть временной проблемой и все чаще рассматривается как структурный вызов, способный затормозить экономическое развитие, реализацию инфраструктурных проектов и рост рынка недвижимости.
Хронический дефицит кадров и тревога отрасли
По данным Федерации строительных подрядчиков Кипра (Oseok), дефицит работников в отрасли сохраняется уже несколько лет и продолжает углубляться. Представители организации отмечают, что спрос на рабочую силу стабильно превышает предложение, несмотря на почти полную занятость в экономике страны. Особенно остро ощущается нехватка как квалифицированных специалистов, так и рабочих без специальной подготовки.
На недавней встрече с министром труда Марином Мусиуттасом представители федерации подчеркнули, что проблема больше не носит временный характер. Речь идет о системном кризисе, который требует комплексных решений — от реформы рынка труда до пересмотра миграционной и образовательной политики.
Почему строительству не хватает людей
Одна из ключевых причин — снижение интереса местных жителей к профессиям в строительстве. Молодежь все реже выбирает этот сектор, предпочитая сферу услуг, технологии или работу в офисе. При этом значительная часть действующих работников приближается к пенсионному возрасту и не может соответствовать современным требованиям отрасли.
Строительство сегодня всё больше связано с цифровыми технологиями, устойчивыми материалами и энергоэффективными решениями. Однако система профессионального образования не успевает готовить специалистов с нужными навыками в достаточном объёме. В результате рынок испытывает дефицит кадров, способных работать с современными стандартами и технологиями.
Снижение притока иностранных работников
Дополнительным фактором стала нехватка иностранных рабочих. Поток мигрантов, ранее компенсировавший дефицит рабочей силы, заметно сократился. Конкуренция за работников между секторами усилилась, а условия труда в строительстве часто проигрывают другим отраслям.
По данным Oseok, это уже приводит к задержкам в реализации частных проектов и инфраструктурных программ, росту стоимости строительства и снижению инвестиционной привлекательности отрасли.
Европейский контекст: проблема выходит за пределы Кипра
Схожая ситуация наблюдается по всей Европе. В строительном секторе ЕС занято более 13 млн человек, однако он уже много лет находится в списке отраслей с острой нехваткой кадров. По данным Еврокомиссии, дефицит охватывает более 40 профессий, включая строительство, транспорт и здравоохранение.
Вице-президент Европейской комиссии по социальным правам и занятости Роксана Минзату недавно заявила, что четыре из пяти европейских компаний испытывают трудности с поиском сотрудников с нужной квалификацией. Быстрое технологическое развитие, автоматизация и старение населения усиливают этот разрыв.
Демография, технологии и новые вызовы
Эксперты отмечают, что Европа ежегодно теряет около миллиона работников из-за демографического спада. Одновременно растет потребность в новых навыках, связанных с цифровизацией, роботизацией и экологическим строительством. По словам аналитиков, системы образования просто не успевают адаптироваться к таким изменениям.
Дополнительное давление создают масштабные инвестиционные планы ЕС, включая программы модернизации инфраструктуры и оборонные проекты, которые требуют большого количества квалифицированных кадров в строительстве и смежных отраслях.
Поиск решений и новые инициативы
В ответ на кризис Евросоюз запустил инициативу Skills Union, направленную на развитие профессионального обучения, переквалификации и мобильности рабочей силы. Также продолжают действовать программы вроде BUILD UP Skills, поддерживаемые фондом LIFE, которые уже помогли десяткам тысяч специалистов повысить квалификацию в сфере энергоэффективного и устойчивого строительства.
На Кипре представители строительного сектора настаивают на необходимости комплексного подхода. Речь идет об ускорении процедур привлечения иностранных работников, обновлении программ профобразования и более тесном взаимодействии государства, бизнеса и образовательных учреждений.
Как подчеркивают эксперты, проблема дефицита кадров не имеет одного владельца. Она требует совместных усилий всех сторон — от государственных структур до работодателей и самих работников. Без этого строительная отрасль рискует столкнуться с еще более серьезными ограничениями в ближайшие годы, что отразится на экономике страны в целом.