Правительство Кипра окончательно утвердило новый национальный минимальный размер заработной платы на уровне 1 088 евро брутто, что стало одним из самых обсуждаемых социально-экономических решений последних месяцев. Постановление вступит в силу 1 января 2026 года и будет действовать в течение 2026–2027 годов.
Согласно декрету, минимальная месячная зарплата для работников со стажем более шести месяцев увеличится с 1 000 до 1 088 евро. Для сотрудников, проработавших менее шести месяцев без перерыва, минимальный доход вырастет с 900 до 979 евро. Таким образом, повышение составило 8,8%, что власти называют компромиссным шагом в условиях роста стоимости жизни и давления со стороны рынка труда.
Министр труда Маринос Мусиуттас подчеркнул, что решение принималось в условиях «хрупкого баланса» между необходимостью защитить доходы работников и задачей сохранить устойчивость бизнеса, особенно малого и среднего.
Реакция профсоюзов: ожидания не оправдались
Решение Кабинета министров стало кульминацией недель напряженных переговоров между правительством и профсоюзными организациями. Лидеры профсоюзов заранее предупреждали президента Никоса Христодулидиса, что уровень минимальной зарплаты ниже 1 125 евро будет воспринят как неприемлемый.
Позиция профсоюзов основывалась на расчётах, согласно которым минимальная оплата труда должна приближаться к 58% медианной зарплаты по стране, что соответствовало бы уровню около 1 170 евро. Дополнительное недовольство вызвал тот факт, что правительство использовало экономические показатели 2024 года, а не более оптимистичные прогнозы на 2025 год, несмотря на то что новый уровень зарплаты будет применяться в последующие годы.
Профсоюзы уже заявили, что не исключают активных форм протеста, если диалог с правительством не будет продолжен, и предупреждают о риске новой волны трудовых конфликтов в начале 2026 года.
Аргументы правительства и экономический контекст
Министр труда отметил, что при формировании нового минимума учитывались инфляционные показатели за 2024 год и прогноз на 2025 год, которые в совокупности оцениваются примерно в 2%. Также было подчеркнуто, что темпы роста ВВП Кипра остаются выше среднего уровня по еврозоне, что создает пространство для умеренного повышения зарплат без серьезных макроэкономических рисков.
По оценкам правительства, повышение минимальной зарплаты затронет около 50 тысяч низкооплачиваемых работников, улучшив их покупательную способность на фоне продолжающегося роста цен на жильё, коммунальные услуги и продукты питания. Власти уверяют, что принятое решение не должно спровоцировать дополнительное инфляционное давление.
Актуальный фон решения — это общее подорожание жизни на Кипре, рост арендных ставок и нехватка рабочей силы в отдельных секторах экономики, что делает вопрос минимальной зарплаты особенно чувствительным как для местных работников, так и для иностранных сотрудников.
Позиция бизнеса и опасения работодателей
Не менее жесткой оказалась реакция Федерации работодателей и промышленников Кипра (OEB). Представители бизнеса назвали повышение на 8,8% беспрецедентным и заявили, что теперь минимальная зарплата на Кипре составляет более высокую долю медианного дохода, чем в ряде крупных экономик ЕС, включая Германию и Нидерланды.
Работодатели предупреждают, что часть компаний, особенно в сфере услуг, розничной торговли и общественного питания, может столкнуться с угрозой снижения рентабельности. В других случаях рост затрат на персонал может быть переложен на конечных потребителей, что, по мнению OEB, в итоге сведёт на нет реальный рост доходов работников.
Политические последствия и дальнейшие шаги
Принятое решение также стало заметным политическим сигналом. Оно отличается от позиции бывшего министра труда Янниса Панайоту, который ранее допускал, что уровень минимальной зарплаты в 1 125 евро является достижимым. Поддержав более осторожный вариант, правительство фактически пошло на открытое противостояние с профсоюзами накануне нового года.
В 2026 году Комитет по корректировке минимальной заработной платы продолжит работу, оценивая долгосрочное влияние нового уровня оплаты труда на экономический рост, рынок занятости и конкурентоспособность страны. Также на повестке дня остается вопрос возможного перехода к почасовой минимальной оплате труда, что может приблизить кипрскую систему к общеевропейской практике. Таким образом, минимальная зарплата на Кипре становится не просто экономическим показателем, а ключевым элементом социального и политического диалога, который, по всей видимости, продолжится и в 2026 году.