На Кипре утвердили новые правила трудоустройства граждан из третьих стран

В среду, 19 февраля, Министерство труда, социального обеспечения и страхования Кипра утвердило нововведения, которые направлены на ускорение процесса трудоустройства граждан из третьих стран. Благодаря данной инициативе, иностранцы смогут получать рабочую визу за один, а не шесть месяцев, как это было ранее.

Стоит отметить, что толчком к принятию данного решения стали постоянные жалобы со стороны местных работодателей на нехватку рабочих кадров в таких сферах, как сельское хозяйство, туризм, торговля, предоставление услуг, переработка отходов и уборка. Как ожидается, новая стратегия позволит быстрее привлекать иностранных работников в эти отрасли.

Новая процедура предусматривает:

1. Создание консультативного комитета, который будет отслеживать ситуацию на рынке труда Кипра. Интересно, что в случае, если безработица среди киприотов вырастет, продление рабочих виз для иностранцев могут заморозить.
2. Работодателей обяжут сначала искать кадры среди киприотов и граждан ЕС. Для этого они должны будут размещать необходимые им вакансии на сайте службы занятости и публиковать объявления в местных газетах минимум на две недели.
3. Иностранные работники в ряде профессий должны будут повышать свою квалификацию, проходить различные тренинги, иначе продлить рабочую визу не получится.

Также в марте 2025 года ведомство намерено запустить электронную платформу для подачи заявок на рабочие визы, что дополнительно упростит процесс. Смягчение бюрократических процедур поможет кипрскому бизнесу быстрее находить нужных специалистов, а иностранным работникам — быстрее устраиваться на работу.

Важно упомянуть, что нововведения не коснутся граждан третьих стран, которые являются:

1. супругами киприотов и граждан ЕС;
2. владельцами «голубых карт ЕС»;
3. обладателям Long Term Residence Permit (LTRP);
4. обладателями временных разрешений на проживание и работу со свободным доступом на рынок труда Кипра;
5. сотрудниками компаний с иностранными интересами (международных компаний);
6. обладателями статуса с правом на работу в рамках внутрикорпоративных переводов;
7. политическими беженцами, претендентами на получение политического убежища или обладателями гуманитарного статуса;
8. обладателями иммиграционных разрешений;
9. сезонными рабочими;
10. студентами.