Планируете переезд на Кипр и хотите знать, где сможете применить свои навыки? Давайте разбираться вместе, каких специалистов тут ждут с распростертыми объятиями, сколько им платят и как устроен местный рынок труда.
Экономический ландшафт
Вопреки всем мировым штормам, экономика Кипра в 2024-2025 годах чувствует себя уверенно и растет быстрее, чем в среднем по Европе. Прогнозы от Еврокомиссии и МВФ оптимистичные. Проще говоря, для карьеры, в том числе международной, сейчас созданы отличные условия. Правительство активно привлекает на остров бизнес и толковых специалистов.
За счет чего рост? Во-первых, у людей стало больше денег, а инфляция замедлилась — все стали больше тратить. Во-вторых, и это главное, Кипр перестал быть страной одного лишь туризма. Сегодня IT, финансовые и юридические услуги, а также морские перевозки приносят в казну не меньше, а то и больше денег.
Экономическая модель эволюционирует, снижая исторически сложившуюся зависимость от туризма и банковского сектора. Сегодня значительная часть экспортной выручки образуется в секторах, требующих высокой квалификации: от разработки программного обеспечения до налогового консалтинга. Поэтому и спрос на рынке труда сместился в сторону специалистов с серьезными техническими навыками и международным опытом.
От офшорного центра до технологического хаба
Мир меняется, и Кипру приходится адаптироваться. Это не значит, что знаменитое кипрское «сига-сига» (потихоньку-полегоньку) куда-то исчезло, но на правительственном уровне стало ясно: для развития нужны «мозги». Так, буквально за несколько лет, остров из офшорной гавани превратился в заметный IT-хаб Средиземноморья. Доля высокотехнологичных услуг в экономике резко возросла, и основной бум пришелся на IT, финтех и консалтинг.
Важно напомнить, мощным вектором модернизации экономики является европейский План восстановления и устойчивости (Recovery and Resilience Plan, RRP). Он направлен на зеленые и цифровые технологии, повышение эффективности госуправления и улучшение бизнес-среды. Парадокс в том, что освоить бюджет оказалось не так-то просто. Нужны люди, способные воплотить идеи. Отсюда повышение спроса на спецов, способных управлять ЕС проектами. Это окно возможностей для профессионалов с опытом работы в управлении и в смежных областях, таких как экологический консалтинг или цифровая трансформация.
Политика Headquartering формирует новую систему услуг
Причиной спроса на высококвалифицированных специалистов стала программа по привлечению международных компаний для размещения штаб-квартир на Кипре. Идею материально подкрепляют налоговыми скидками и упрощением процесса релокации семьям специалистов.
Эта программа запускает цепную реакцию: приезжают компании — им нужны офисы (привет, строители и риелторы), юридическая и бухгалтерская поддержка. Семьям экспатов требуются хорошие школы, а значит — учителя. Так, вслед за крупным бизнесом, растут и все смежные секторы.
Анализ рынка труда Кипра
А теперь хорошие новости для тех, кто ищет работу: безработица на Кипре рекордно низкая (около 5% на начало 2025 года), а среднемесячная зарплата в прошлом году поднялась на 5,7%. Особенно впечатляет ситуация с молодежью — найти первую работу стало гораздо проще. Что это значит на практике? Сложился рынок соискателя. Проще говоря, сейчас не столько вы боретесь за хорошего работодателя, сколько он — за вас. Это дает соискателю сильную позицию, чтобы просить достойную зарплату и лучшие условия.
К слову, уровень занятости ключевой группы в возрасте 20-64 года достиг 79,9% к концу 2024 года, что выше средних показателей по ЕС. Общее число занятых выросло до 490 332 человек.
Чем занято население
Если посмотреть на то, где работают люди на Кипре, все становится очевидно: это экономика услуг в чистом виде. Больше 81% занятых — в сервисе. На втором месте промышленность и строительство с 16,5%. В хвосте плетется сельское хозяйство с показателем 2,3% от общего числа занятых.
Согласно CyStat, наивысший рост рабочих мест в первом квартале 2024 года был в подсекторах сферы услуг: образование, предоставление временного жилья и общепит, административная помощь. Все это говорит о том, что сферы не топчутся на месте.
Парадоксы рынка труда — окно для экспатов
И вот мы подошли к главному парадоксу кипрского рынка труда, который и является окном возможностей для экспатов. С одной стороны, в стране много местных с хорошими дипломами, которые работают не по специальности. Таких, по данным Eurostat, около 30% от общего числа занятых. С другой, в ключевых отраслях (вроде IT или инженерии) катастрофически не хватает рук и голов. Это шанс! Работодатели, отчаявшись найти нужного человека на месте, готовы нанимать иностранцев. Более того, они все чаще смотрят не на диплом, а на реальный опыт и портфолио.
Европейский портал по трудовой мобильности (EURES) в своем отчете за предыдущий год обозначил 3 группы дефицитных профессий:
- Специалисты информационно-коммуникационных технологий
- Строители и работники смежных профессий
- Уборщики и помощники
Более глубинные отчеты говорят, что нехватка ощущается в зеленом секторе, строительстве, научных профессиях, инженерии, математике и среди медсестринского персонала. И действительно, прогнозы до 2025 года подтверждают тенденцию, добавляя что наиболее востребованы навыки в сфере кибербезопасности, здравоохранения, зеленой энергетике и искусственного интеллекта.
Востребованные профессии
Пройдемся по конкретике. Где же ждут специалистов:
- IT, ФинТех, Форекс, Гейминг. Это бесспорный лидер по количеству вакансий. Здесь ищут всех: от разработчиков и специалистов по кибербезопасности до менеджеров продуктов.
- Финансы и консалтинг. Вечная классика Кипра. И на сегодня сектор переживает новый виток развития. Хороших бухгалтеров, аудиторов и корпоративных юристов отрывают с руками.
- Морские перевозки (Shipping) вносит значительный вклад в ВВП. Хотя общее число вакансий меньше, чем в IT, но по уровню зарплат и стабильности — это настоящая высшая лига. почти вся морская индустрия Кипра «живет» в Лимассоле. В офисах судоходных компаний всегда нужны специалисты по фрахтованию (chartering), крюингу (подбор экипажа), а также морские юристы и бухгалтеры, которые понимают специфику этого сложного бизнеса.
Помимо вышеупомянутых сфер, существуют и другие, которым срочно нужны кадры. Туристический сектор ищет управленцев и маркетологов. Строительный сектор, согласно оценкам, нуждается в 5000 квалифицированных рабочих и инженерах. Здравоохранение сейчас ищет до 500 человек медсестер — в больницах и частных клиниках открыто множество вакансий.
Важная тенденция рынка по всем секторам — охота за опытом. Компании здесь не ищут новичков, а уже состоявшихся профессионалов Middle и Senior. Бизнес настроен на рост и масштабирование, поэтому ему нужны люди, которые могут прийти и сразу взять на себя ответственность.
Именно поэтому Кипр предлагает высокие зарплаты для квалифицированных экспертов: страна импортирует не дешевую рабочую силу, а ценный человеческий капитал — ваши опыт и знания.
Заработная плата и налоги
Кипр многие называют «островом миллионеров». Но все не так однозначно. В стране есть официальная минимальная зарплата: 1 тысяча евро (после 6 месяцев работы 900 евро) до вычета налогов. Средняя же зарплата, по последним данным, примерно на уровне 2,6 тысяч евро у мужчин и 2,15 тысяч евро у женщин. Но для квалифицированных специалистов востребованных отраслей это лишь отправная точка — реальные цифры значительно выше.
Сколько же остается на руках у сотрудника после вычета налогов? На Кипре действует прогрессивная шкала подоходного налога, и хорошая новость для специалистов с небольшой зарплатой в том, что первые 19 500 евро налогом не облагаются. Дальше ставки такие:
- Годовой доход от 0 до 19 500 евро: 0%;
- От 19 501 евро до 28 000 евро: 20%;
- От 28 001 до 36 300 евро: 25%;
- От 36 301 до 60 000 евро: 30%;
- Свыше 60 001 евро: 35%.
Кроме этого, вычитают взносы в фонд соцстрахования 8,8% и в здравоохранение GeSY 2,65%. При этом максимальная сумма дохода, с которой взимаются взносы 62 868 евро. Такая налоговая нагрузка считается одной из самых комфортных в ЕС.
С чего начать поиск работы
Так где же искать ту самую работу мечты на Кипре? Лучше всего использовать сразу несколько каналов:
- Популярные он-лайн платформы. CyprusWork.com (для IT, Finance, Forex, Shipping), Kariera.com.cy (ориентирован на местный рынок, с обширным объемом предложения для международных специалистов), Ergodotisi.com (популярен среди местных и международных бизнесов).
- Рекрутинговые агентства. Если уровень специалиста middle и senior, эффективнее поиск через агентства. Они обладают доступом к закрытым вакансиям, глубоким пониманием рынка и могут напрямую представить ключевым фигурам. Например, GRS Recruitment с сильной экспертизой в финансовом, юридическом, IT секторе; Career Finders специализируется на широком спектре отраслей; Emerald Zebra сфокусировано на технологическом, финансовом, исполнительном секторах.
Рабочая виза и ВНЖ
Если у вас нет паспорта ЕС, для работы на Кипре понадобится рабочая виза. Процесс не самый быстрый, но для востребованных специалистов вполне реальный. Известно немало историй, когда соискатели находили работодателя, готового помочь с визой, — и у них все получалось! Главное — найти компанию, которая в вас заинтересована. Она возьмет на себя основную часть бюрократии. В целом шаги такие:
- Поиск работодателя, собеседование и получение оффера.
- Одобрение Министерства труда. Возможно понадобится перевод диплома с апостилем из родной страны.
- Получение въездной визы (оформлением занимается работодатель).
- Прибытие и регистрация. В течение 7 дней нужно зарегистрироваться в местном иммиграционном офисе и сдать биометрические данные.
- Получение карты ВНЖ.
Кипр сегодня — это действительно не только море и солнце, но и живой рынок труда, где можно построить отличную карьеру, особенно если вы специалист в IT или финансах. Для опытных профессионалов, готовых влиться в местную бизнес-культуру, это реальный шанс получить ценный международный опыт в одном из самых приятных уголков Европы.
Читайте также:
