Последние годы удаленная работа стала очень популярной из-за внешних триггеров, таких как войны, пандемии, природные катаклизмы, транспортные коллапсы а также благодаря развитию средств дистанционной командной работы.
Но даже в разгар этой революции удаленной работы многие сотрудники все еще стремятся к офисной среде. Есть веские причины, почему сотрудники отдают предпочтение гибридному формату или же постоянной работе из офиса, а не удаленной. Ситуацию разъясняет HR - директор ZIKZAK Architects Юлия Огиенко.
Социальное взаимодействие и интенсивное сотрудничество
Виртуальные встречи еще не развились настолько, чтобы полностью компенсировать спонтанные разговоры, мозговые штурмы, процессы командоформирования, которые природно происходят в офисе. Коллектив может собраться у доски, накидать идей, обменяться креативными концепциями в режиме реального времени, что нереально, при работе вне офиса.
Фото ZIKZAK Architects
Наставничество и обучение
Офис – благоприятная среда для адаптации и обучения. Младшие сотрудники наблюдают за опытными коллегами, перенимают опыт своих руководителей. Младший сотрудник, работая рядом со старшим, анализирует его рабочие привычки, подход к решению спорных вопросов и проблем, его навыки межличностного общения. Это ускоряет обучение и дает возможность равняться на наставника.
Разграничение рабочей и домашней жизни
Дистанционная работа размывает границы между профессиональной и личной жизнью. Это может привести к выгоранию и понижению продуктивности. Когда рабочее пространство одновременно является и домом, границы мимоходом стираются. Посещение офиса дает четкое разграничение между работой и досугом, формирует необходимый баланс между карьерой и личной жизнью.
Фото ZIKZAK Architects
Нетворкинг и карьерные возможности
Физическое присутствие в офисе позволяет сотрудникам налаживать связи и коммуникацию, которые могут значительно повлиять на их карьерный рост. Живое общение с коллегами, например, случайный разговор в конференц-зале, может стать толчком к началу работы над новым проектом и роста карьерных горизонтов в перспективе.
Корпоративная культура и идентичность компании
Пребывание в офисе способствует укреплению связи с культурой и ценностями компании. Сотрудник становится полноправной частью «семьи». Он полностью вовлекается в миссию компании, больше разбирается в рабочих нюансах и лучше справляется с собственными задачами.
Доступ к специализированному оборудованию и ресурсам
Определенная категория сотрудников нуждается в постоянном физическом присутствии в рабочем пространстве для полноценной работы. Например, дизайнеры, которые полагаются на высококачественную профессиональную технику, или ученые, которые работают с лабораторным оборудованием, только на рабочем месте имеют доступ к специализированным технологиям.
Фото ZIKZAK Architects
WOW-офис
Все больше компаний, привлекая дизайнеров рабочих пространств, имеют совершенные офисы, спроектированные по последним тенденциям. Они полностью удовлетворяют весь спектр потребностей сотрудников: кроме рабочих зон включают игровые комнаты, релакс-зоны и другие оптимальные удобства. Рабочие пространства ошеломляют замысловатым дизайном, удивительными инсталляциями, незабываемой эстетикой. Такие офисы привлекают к офлайн работе еще больше, поскольку в них комфортнее, чем дома, и в то же время особенно, не как дома.
Офис, спроектированный ZIKZAK Architects. Фото Аарон Майлз
Сейчас самая популярная в мире модель – гибридный формат работы. Лидерам компаний стоит устанавливать прозрачную коммуникационную политику, объясняя свой подход, собирая обратную связь и при необходимости усовершенствуя модель. Так усиливается вовлеченность сотрудников и принятие нового формата, тогда выгорание снижается и увеличивается моральный дух сотрудников. Качественный дизайн офиса играет здесь важную роль и еще сильнее привлекает сотрудников проводить в офисе все больше рабочих дней.
Читайте также:
