Кипр давно привлекает не только туристов и инвесторов, но и специалистов, которые приезжают сюда работать. Одним из главных вопросов для этой категории граждан является размер зарплат на острове. Помимо привлекательного климата и выгодной налоговой системы, страна предлагает четко установленную минимальную оплату труда, которая гарантирует сотрудникам базовый уровень дохода. С 2022 года на Кипре действует единый национальный механизм регулирования минимального уровня оплаты труда, который был усовершенствован в 2023–2025 годах. Но действует он не для всех категорий работников и регулярно пересматривается.
Размер минимальной заработной платы
Согласно кипрскому законодательству, каждый работник, занятый полный рабочий день, имеет право на базовый оклад. С 1 января 2024 года установлены два уровня: сотрудники, которые трудятся у одного и того же работодателя менее шести месяцев, получают не менее 900 евро брутто в месяц, а после полугода непрерывной занятости минимальная зарплата повышается до 1 тысячи евро брутто в месяц.
Таким образом, государство стимулирует долгосрочные трудовые отношения и защищает работников в первые месяцы работы. Важно учитывать, что речь идет именно о полной занятости, а ее параметры определяются либо коллективными договорами, либо письменным соглашением между работодателем и сотрудником. Другими словами, четкого указания о продолжительности полного рабочего дня нет. На сегоднящний день минимальную зарплату на Кипре получают около 25 тысяч рабочих в частном секторе кипрской экономики и около 250 — в государственном.
Минимальная зарплата для сотрудников с почасовой оплатой и неполным рабочим днем
Действие национального декрета о минимальной заработной плате на Кипре распространяется не только на сотрудников с фиксированной месячной ставкой, но и на работников, получающих почасовую оплату или занятых неполный рабочий день. Закон прямо предусматривает, что в таких случаях размер оплаты определяется пропорционально.
Расчет может производиться тремя способами — в зависимости от того, какие нормы применимы к конкретному работодателю и отрасли. Во-первых, исходя из установленного государством уровня минимальной зарплаты, пропорционально отработанному времени. Во-вторых, на основе стандартной продолжительности рабочей недели у данного работодателя для сотрудников с полной занятостью. В-третьих, с учетом среднеотраслевого показателя продолжительности рабочей недели, если он закреплен в законодательстве или коллективных договорах.
Примером может служить розничная торговля. В этой сфере продавцы при полной занятости получают минимальную заработную плату за 38 часов работы в неделю (статья 11 Закона «О регулировании деятельности магазинов и условиях труда наемных работников в торговле»). Если продавец трудится только 19 часов, что составляет ровно половину нормы, он обязан получать не менее 50% от установленной минимальной месячной ставки.
Такой подход обеспечивает, чтобы даже при неполной занятости или почасовой оплате труда работники получали честное и законное вознаграждение, соответствующее минимальным стандартам, закрепленным на национальном уровне.
Исключения из общего правила
Несмотря на то, что минимальная зарплата распространяется на большинство профессий, есть исключения. Общий порядок не применяется к домашним работникам, сотрудникам в сельском хозяйстве и животноводстве, морякам. Отдельная регламентация действует для сотрудников гостиничной индустрии, где минимальная оплата устанавливается специальным постановлением (№55/2025), действующим с января 2025 года. В нем четко установлены оклады для каждой категории персонала. Это сделано с учетом специфики туризма, являющегося одной из ключевых отраслей кипрской экономики.
Список профессий, на которых распространяется действие декрета о минимальной зарплате в гостиничном секторе, можно посмотреть на сайте министерства. Важно понимать, что эти исключения сохраняются даже при введении новой национальной ставки. Для этих категорий останутся актуальными условия оплаты, согласованные через коллективные договоры или личные соглашения.
Как рассчитываются взносы с минимальной зарплаты на Кипре
С минимальной заработной платы на Кипре удерживаются обязательные отчисления в два фонда: 8,3% — в Фонд социального страхования и 2,65% — в национальную систему здравоохранения GESY. Дополнительно работодатель перечисляет 8% в Фонд отпускных выплат, причем эта сумма не вычитается из зарплаты работника, но учитывается при расчете социальных взносов.
Например, если сотрудник получает 1 тысячу евро (после шести месяцев работы), взносы составят: 80 евро — в Фонд отпускных, 89,64 евро — в Фонд социального страхования и 28,62 евро — в GESY. В итоге, на руки выйдет 881,74 евро. При минимальной ставке 900 евро (менее шести месяцев) суммы будут: 72 евро — в Фонд отпускных, 80,68 евро — в Фонд социального страхования и 25,76 евро — в GESY. В итоге, на руки выйдет 793,56 евро.
Как часто пересматривается минимальная заработная плата
В 2023 году власти Кипра внедрили механизм регулярного пересмотра минимальной зарплаты. Он начал действовать с 2024 года и предусматривает корректировку каждые два года. Такой шаг позволяет адаптировать оплату труда к уровню инфляции, росту стоимости жизни и изменениям на рынке труда.
Следовательно, ближайший пересмотр ожидается в 2026 году. Экономисты прогнозируют, что с учетом роста цен и давления на рынок недвижимости уровень минимальной заработной платы может быть увеличен, чтобы сохранить покупательную способность населения.
Дополнительный социальный контекст
С мая 2025 года наблюдается рост критических высказываний в адрес социального неравенства, особенно в отношении мигрантских домработников, которые по факту остаются вне защиты минимальной ставки. По данным Совета Европы, часть таких работников продолжает получать всего 460 евро в месяц, а с вычетами на питание и жилье — и того меньше, вплоть до 1,29 евро в час, несмотря на обещания реформ. Это указывает на необходимость более активного контроля исполнения закона на местах.
Почему это важно для работников и работодателей
Для сотрудников минимальная заработная плата — это гарантия базовой финансовой защиты и уверенности в стабильности дохода. Для работодателей же это четкие рамки, которые помогают избегать нарушений трудового законодательства и формировать прозрачные условия занятости.
При этом Кипр остается страной с относительно низкими налогами и гибкими условиями ведения бизнеса, что делает его привлекательным как для специалистов, так и для компаний, рассматривающих релокацию персонала.
Минимальная заработная плата на Кипре — это не просто цифра в законе, а важный элемент социальной и экономической политики страны. Сегодня ее размер составляет от 900 евро до 1 тысячи евро брутто в месяц в зависимости от стажа у одного работодателя, при этом отдельные отрасли, такие как гостиничный бизнес, имеют свои правила. Регулярный пересмотр каждые два года гарантирует, что уровень доходов будет соответствовать реалиям рынка и стоимости жизни.
Таким образом, Кипр демонстрирует баланс между защитой интересов работников и поддержкой работодателей, что делает его одним из привлекательных направлений для жизни и работы в Европе.
Читайте также:
